Large plage de tension d'entrée de 4,5 V à 65 V
Commutateurs intégrés côté haut et côté bas
Courant de charge maximal de 2 A
Contrôle adaptatif à temps constant
Fonctionnement PWM ou DCM forcé sélectionnable
Fréquence de commutation presque constante
Temps de démarrage progressif programmable
Start-up biaisée
±1 % de référence de tension de retour
LM5160A permet V externeCCBiais
Caractéristiques de protection inhérentes pour une conception robuste
Créez une conception personnalisée à l'aide du LM5160A avec leWEBENCH®Concepteur de puissance
Le LM5160/A est un convertisseur abaisseur synchrone de 65 V, 2 A avec des MOSFET intégrés côté haut et côté bas.Le schéma de contrôle adaptatif à temps constant ne nécessite aucune compensation de boucle et prend en charge des rapports d'abaissement élevés avec une réponse transitoire rapide.Un amplificateur de rétroaction interne maintient une régulation de tension de sortie de ± 1 % sur toute la plage de température de fonctionnement.Le temps d'activation varie inversement à la tension d'entrée, ce qui entraîne une fréquence de commutation presque constante.
Les circuits de limitation de courant de crête et de vallée protègent contre les conditions de surcharge.Le circuit de verrouillage de sous-tension (EN/UVLO) fournit un seuil et une hystérésis de sous-tension d'entrée réglables indépendamment.Le LM5160/A est programmé via la broche FPWM pour fonctionner en mode de conduction continue (CCM) de charge nulle à pleine charge ou pour passer automatiquement en mode de conduction discontinue (DCM) à faible charge pour une plus grande efficacité.Le fonctionnement CCM forcé prend en charge les applications Fly-Buck à sorties multiples et isolées à l'aide d'une inductance couplée.
Le LM5160A partage les mêmes fonctionnalités et la même configuration de broches que le LM5160.Une alimentation de polarisation externe peut être connectée à la broche VCC du LM5160A dans les applications Buck et Fly-Buck.Cette capacité supplémentaire réduit la dissipation de puissance du circuit intégré et améliore l'efficacité à des tensions d'entrée élevées.
1. Qui est le personnel de votre service R&D ?Quelles sont vos qualifications?
-Directeur R&D : formuler le plan de R&D à long terme de l'entreprise et saisir l'orientation de la recherche et du développement ;Guider et superviser le département R&D pour mettre en œuvre la stratégie R&D de l'entreprise et le plan R&D annuel ;Contrôler l'avancement du développement des produits et ajuster le plan ;Mettre en place une excellente équipe de recherche et développement de produits, un personnel technique lié à l'audit et à la formation.
Responsable R&D : faire un nouveau plan de R&D de produit et démontrer la faisabilité du plan ;Superviser et gérer l'avancement et la qualité des travaux de R&D ;Rechercher le développement de nouveaux produits et proposer des solutions efficaces selon les exigences des clients dans différents domaines
Personnel R&d : collecter et trier les données clés ;Programmation informatique;Réalisation d'expériences, de tests et d'analyses;Préparer le matériel et l'équipement pour les expériences, les tests et les analyses ;Enregistrer les données de mesure, faire des calculs et préparer des graphiques ;Mener des enquêtes statistiques
2. Quelle est votre idée de recherche et développement de produit ?
- Conception et sélection du produit concept et évaluation du produit définition du produit et conception du plan de projet et développement test et validation du produit lancement sur le marché